(PL 67) VANGUARDIA DE LA PROTECCIÓN. VGN-Protón.doc. Manuel Domene. Palabras: 3.354
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¡Y no es por casualidad,
sino por causalidad!
La prevención y la seguridad-salud de sus colaboradores
son, con la propia subsistencia de la empresa, la prioridad de Protón
Electrónica
Prevenir los riesgos del trabajo no es un coto vetado a
las pymes. Es un asunto de voluntad… buena voluntad, de anteponer la calidad de
vida laboral al afán de lucro.
Esta pyme, con siete personas, carece de representación
sindical. Pero ha recibido felicitaciones de las organizaciones sindicales por
la promoción, fundamentalmente práctica, que hace de la Ley (LPRL).
Ángel Vidal, fundador y administrador de Protón, aprecia
avances en la prevención que se hace en nuestro país, prevención que va pasando
“de ser una actividad para evitar sanciones a convertirse, poco a poco, en un
pilar de la responsabilidad social de las empresas”. Y es que las pymes no
están exentas de compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, como
tampoco están exentas de la posibilidad de sufrir accidentes de trabajo.
Protón Electrónica aún no ha elegido Delegado de
Prevención, pero todos sus trabajadores hacen seguridad, por convencimiento y
por sentirse concernidos. Desde hace más de cinco años la empresa no ha tenido
que registrar un solo accidente laboral. ¡Y no es casualidad, sino causalidad!
Sobre la compañía
Protón Electrónica, S.L.U. es una pyme fundada en 1981 en
Bilbao y ubicada actualmente en la localidad próxima de Trápaga. Tiene por objeto
proporcionar un Servicio de Asistencia Técnica rápido y eficiente, a un precio
competitivo, en el sector de la electrónica.
En la actualidad se ha
especializado en la instalación, reparación y mantenimiento de equipos
electrónicos relacionados con el suministro, acondicionamiento y eficiencia de
la energía eléctrica. Dispone de un centro de trabajo con 7 personas.
Ha obtenido la
certificación OHSAS 18001:2007 en el año 2008
y el Premio en Prevención de Riesgos Laborales otorgado por el Instituto
Vasco de Seguridad y Salud Laboral OSALAN para empresas de menos de 50 personas
en 2009. Asimismo, es empresa candidata
a los Galardones Europeos en Seguridad y Salud Laboral 2010-2011 otorgados por
la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, participando
activamente en sus campañas, en el Foro de Prevención de la Federación Vizcaína
de Empresas del Metal y en los Encuentros para Prevención de Riesgos en el
Sector del Ferrocarril.
Riesgos, su
evaluación, mapas…
“Por la naturaleza de su actividad, el riesgo de Protón
Electrónica es el eléctrico en las tareas
específicas. El accidente eléctrico puede presentarse por contacto directo con
partes activas (en tensión) de la instalación, o por contacto indirecto debido
a un defecto de la instalación (aislamiento, puesta a tierra, etc.).
Al riesgo eléctrico cabe añadir los propios de la
asistencia a domicilio, como son los desplazamientos por carretera, así como
los riesgos diversos de los centros de trabajo a los que acudimos a desempeñar
nuestro trabajo”, indica Ángel Vidal, responsable de seguridad y salud de la
empresa.
Además, Protón Electrónica elabora un ‘mapa individualizado’
de riesgos por equipo y ubicación concretos.
Todos los prevencionistas saben que el abc de la
prevención empieza en la evaluación de riesgos, un proceso continuo que exige
actualizaciones porque el riesgo es un concepto dinámico. Por esta razón, nuestro
interlocutor subraya que “realizamos la evaluación de riesgos con apoyo del
Servicio de Prevención Ajeno. El sistema está auditado interna y externamente
como corresponde a la certificación
OHSAS 18001:2007”.
Preguntado sobre las dificultades que plantea la
evaluación de riesgos a toda empresa –máxime si es una pyme-, Ángel Vidal
corrobora que “en general, las empresas pueden disponer de los recursos
suficientes para realizar la evaluación de riesgos en proporción a su tamaño. En
nuestro caso, no hemos encontrado dificultades, pero hemos querido compartir la
responsabilidad y los puntos de vista con un servicio especializado.
Siniestralidad
Cero
Siguiendo el protocolo preventivo, la firma revisa y actualiza anualmente la evaluación
de riesgos y, de este modo, el Plan de Prevención se mantiene actualizado con
la situación de las acciones en curso o finalizadas.
El objetivo de siniestralidad cero que persiguen tantas
empresas es una realidad tangible y constatable en Protón Electrónica: cero
frecuencia y cero gravedad. El último registro negativo es un recuerdo que acaeció hace más de cinco años,
constituyendo el único siniestro relevante
con baja por accidente de tráfico “in missio” en 30 años (cumplidos en 2011).
Como cabía esperar, el responsable de seguridad y salud
de la empresa valora dichos índices muy satisfactoriamente. Aún así, es
consciente de que la probabilidad de accidentes es directamente proporcional al
número de trabajadores, por lo que en este caso, la pyme tiene ‘ventaja’. Otro
punto favorable para la pyme es el elevado grado de concienciación sobre
seguridad laboral que se obtiene con plantillas reducidas. Pese a todo, Protón
no baja la guardia ni se duerme en los laureles, pues son conscientes que
estancarse en seguridad es, sin ningún remedio, retroceder, esto es, jugar con
la abrupta posibilidad de aumentar la siniestralidad.
Protección
colectiva e individual
“El tipo de tareas que
realizamos, fundamentalmente a domicilio, determinan que las medidas colectivas
se reduzcan a un adecuado mantenimiento y control de nuestras instalaciones,
equipos y vehículos en el sentido clásico de la pregunta. Desde nuestro punto
de vista, la formación y la información sistemática en la organización, son una
protección colectiva intangible pero altamente eficaz”, argumenta Ángel Vidal.
Y, como cita nuestro interlocutor, una protección
colectiva intangible, aunque de gran valor, es el Manual de Prevención, del que
dice que “disponemos de un Manual
Integrado de Calidad y Prevención en el que se integrará este año el Medio
Ambiente. La disciplina que emana de dicho manual puede condensarse en “consolidar,
mantener y mejorar continuamente programas preventivos de gestión de Calidad y
de Seguridad y Salud Laboral, proporcionando los recursos, humanos, técnicos y
económicos, que desarrollen los programas y garanticen un alto nivel de desempeño
en la Calidad de nuestros productos y en la Seguridad y Salud Laboral”.
En cuanto al equipo de protección individual (EPI), Vidal
precisa que “distinguimos entre los EPI
propios de la actividad y los disponibles en previsión de su necesidad en los
centros de los clientes”. En la tabla que se adjunta (“Equipos de Protección
Individual”) figuran también elementos de protección que no son EPI en sentido
estricto.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN
INDIVIDUAL
|
|
Los
trabajadores disponen de diversos EPI para la realización de sus tareas, habiendo
sido informados sobre el manejo y mantenimiento de los mismos.
|
|
TIPO DE EPI
|
NORMA
|
Guantes dieléctricos Clases: 0 (1000V) y 00 (500V)
|
EN 60903
|
Guantes de látex desechables
|
EN 455-1-1-3
|
Guantes piel cabritilla
|
EN 388:1994
|
Guantes nitrilo
|
EN 3880001
|
Guantes protección riesgo químico
|
EN 374
|
Guantes de protección térmica “Nomex”
|
EN 407
|
Pantalla facial de protección frente al arco eléctrico
|
EN 166
|
Calzado aislante de la electricidad
|
EN 50321
|
Botas de seguridad ‘Voltio’
|
EN 20345
|
Plancha dieléctrica (12.000 V)
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VDE 0303
|
Mascarilla
|
EN 149:2001
|
Lavaojos y piel para protección química “Diphoterine”
|
Dispositivo
Médico 93/42/CE
|
Ropa laboral: Pantalón, Polo, Chaleco
|
EN 340, EN13934
|
Adicionalmente,
los trabajadores disponen de otro equipo para la prevención de riesgos
correspondiente a los centros de trabajo a los que se desplazan, habiendo
sido informados sobre el manejo y mantenimiento de los mismos.
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|
OTROS EQUIPOS
|
NORMA
|
Casco de seguridad amarillo con barboquejo
|
EN 397:1995
|
Pantalón Ignífugo fibra carbono antiestático, con protección química
|
EN 531, EN
1149, EN 13034
|
Cazadora Ignífuga fibra carbono antiestático, con protección química
|
EN 531, EN1149,
EN13034
|
Gafas de seguridad
|
EN 166-169-170-172
|
Tapones auditivos Ultrafit
|
EN 352-2
|
Chaleco reflectante
|
EN 471
|
Organización
preventiva
Nada hay más cierto que el movimiento se demuestra
andando, hecho que ratifica Protón Electrónica con su organización preventiva,
una muestra palpable de que las pymes pueden equipararse a las empresas,
siempre que exista esa voluntad.
Así describe Ángel Vidal este aspecto organizativo de su
empresa: “sólo somos siete personas,
por lo que, inicialmente y a falta de candidatos a Delegado de Prevención,
creamos la figura del Enlace de Prevención, con las mismas funciones y créditos
horarios que un Delegado. La designación es por turnos rotatorios de seis meses,
por orden de antigüedad en la empresa. En la actualidad, y cuando todas las
personas ya han estado de “turno”, tenemos previsto llevar a cabo en breve la
elección de Delegado de Prevención.
Sin duda, la seguridad laboral es materia que concierne a
todos, máxime en una pequeña empresa. Por eso, Vidal señala que “ninguna
persona de nuestra organización se dedica de manera exclusiva a las labores de
seguridad. Ahora bien, de un modo
parcial, e integrado en las tareas diarias, todos hacemos seguridad.
Sobre el presupuesto destinado
a protección, el responsable de seguridad y salud laboral de Protón responde
que “es difícil contestar a esa pregunta con propiedad. Si consideramos
protección laboral la reposición de EPI, sería poco más de 1.000 € por año. Si
valoramos el tiempo dedicado, las auditorías necesarias para mantener la
certificación OHSAS, la selección y mantenimiento adecuado de equipos de
trabajo e instalaciones, la coordinación empresarial…, se superará con
facilidad los 12.000 € / año. Lo que no es ni poco ni mucho, simplemente lo que
nuestra organización necesita para funcionar óptimamente.
Y para ese funcionamiento, la empresa también actualiza
la seguridad. Para ello participa en las
actividades formativas e informativas que promueve OSALAN, el INSHT, la Agencia
Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Foro de Prevención de la
Federación Vizcaína de Empresas del Metal, los Encuentros de Prevención de
Riesgos del Ferrocarril, las actividades que convoca el Servicio de Prevención
Ajeno…
Política en
materia de seguridad
Como sus hermanas mayores, esta pyme equipara calidad y
seguridad-salud laboral, convirtiéndolas en partes ‘sine qua non’ de sus
Política de Seguridad.
“La calidad y seguridad y salud
laboral y su gestión es responsabilidad de la dirección y los mandos de la
empresa, que tienen la obligación de aplicarla en el mismo grado que el resto
de las funciones profesionales encomendadas. Para ponerla en práctica, Protón
Electrónica realiza la prevención de riesgos laborales mediante la integración
de la actividad preventiva y adoptando las medidas necesarias para salvaguardar
la protección de los trabajadores. En este contexto, uno de nuestros
compromisos es identificar, evaluar y mantener actualizados los riesgos de
seguridad y salud laboral dentro de nuestras actividades, al igual que aquéllos
que surjan de cambios y modificaciones en las mismas, y en particular de las
variables que introducen los trabajos a domicilio, procurando eliminar los
riesgos o, al menos, tenerlos bajo control”, sentencia Ángel Vidal.
La política descrita lleva a
afrontar con el mismo énfasis la prevención de accidentes y la salud
ocupacional, pues, esta pyme “cree en la seguridad y salud laboral como un
conjunto indisociable”.
Las actitudes y comportamientos preventivos se
evidencian, según declaran, en “la ejemplaridad y rigor por parte de la Dirección. Compartir buenas prácticas y fomentar
el cumplimiento de la normativa en las actividades diarias”.
Entrevista
Ángel Vidal,
Responsable de Seguridad y Salud de Protón Electrónica:
“La Ley de Prevención de Riesgos
Laborales nos ha ayudado a generar una sistemática de trabajo que no teníamos”
Nadie nace
enseñado. Por eso, esta pequeña empresa ha obtenido, con el cumplimiento de la
LPRL, una sistemática de trabajo que no
tenía y que le ha valido premios y reconocimientos por su labor preventiva.
Ha sido el convencimiento y el deseo de hacer las cosas
bien, pues las ayudas institucionales han sido escasas: los Servicios de
Prevención Ajenos ofrecen servicios poco personalizados rayanos en mínimos
legales, mientras que la Inspección de Trabajo dispone de escasos recursos para
desarrollar actividades preventivas, optando por una labor de investigación y
sanción cuando –muchas veces- el daño en la salud de las personas ya es
irreparable.
A renglón seguido, el coloquio
de Manuel Domene con Ángel Vidal, en su papel de Responsable de Seguridad y
Salud de Protón Electrónica.
-¿Qué opina de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
-Ángel Vidal. Que es necesaria
y que precisa fomentar su aplicación de un modo proactivo, simplificando,
concretando y apoyando su aplicación en las pymes. La iniciativa
Prevencion10.es del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo va
en ese sentido.
-¿Qué destacaría
de la misma? ¿Les ha ayudado en algo?
-A. V. Es el
marco de referencia. En la actualidad, promover su cumplimiento, nos está
originando más problemas que beneficios desde el punto de vista de
competitividad de la empresa.
-¿Cuál es el
espíritu de la reforma del marco normativo de la LPRL (Ley 54/2003) y cómo
afecta a su empresa?
-A. V. A nuestro entender, -y no somos profesionales de
la Prevención que se aprenden los números de los artículos de memoria- la
reforma plantea una redacción inicial de la Ley, que es voluntariosa en los
objetivos, pero poco específica en la aplicación práctica.
-¿Ha chocado la
aplicación práctica de la Ley (L.P.R.L) con la burocracia o la organización
interna de la empresa?
-A. V. No. Ha
precisado generar una sistemática de trabajo que no teníamos y que ha promovido,
entre otras cosas, la obtención del premio OSALAN y nuestra nominación a los
Galardones Europeos. Sin embargo, nuestra propuesta si está chocando con la
burocracia y la organización de muchos de nuestros clientes.
-¿Qué papel
desempeñan los sindicatos representados en la empresa en materia de seguridad?
¿Cómo valoran su actuación con respecto a la promoción de la Ley?
-A. V. Nuestra
empresa, con 7 personas, carece de representación sindical. Pero hemos recibido
felicitaciones de las organizaciones sindicales por la promoción,
fundamentalmente práctica, que hacemos de la Ley y también su apoyo tanto en la
obtención del premio OSALAN como en nuestra actual candidatura a Galardones
Europeos.
-¿Qué actuaciones
desarrollan -o irán desarrollando- las Mutuas en el marco de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales?
-A. V. Actualmente,
las Mutuas, entendidas como Servicio de Prevención Ajeno, tienen un camino por
recorrer para pasar de ser un “requisito legal” tendente a justificar el
cumplimiento normativo, con frecuentes evaluaciones de riesgos de “corta-pega”,
a proporcionar un servicio más personalizado y orientado a una prevención
práctica más allá de los mínimos legales.
-¿Qué le parece la
labor desarrollada hasta la fecha por la Inspección de Trabajo?
-A. V. Desconozco
-y en el contexto actual se podría considerar una buena noticia- la labor de la
Inspección de Trabajo. Las referencias que tengo son las que me llegan por
participar en foros y acciones formativas. Con esa insuficiente información, parece que disponen
de escasos recursos para desarrollar actividades preventivas y que su actuación
se centra en actividades investigadoras y sancionadoras de siniestros ya
ocurridos.
-Háganos un
balance de la seguridad laboral (en términos generales) desde que entrara en
vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
-A. V. En mi
opinión, la prevención ha avanzado notablemente en los últimos cuatro años,
pasando de ser una actividad para evitar sanciones a convertirse, poco a poco,
en un pilar de la responsabilidad social de las empresas.
-¿Cómo ve la
protección laboral, en términos generales, en el sector al que pertenece su
empresa?
-A. V. Como
comentaba anteriormente, hay avances muy significativos en los últimos años.
Nuestro sector, el eléctrico, se caracteriza por no tener muchos accidentes en
comparación con otros sectores, pero los que hay son particularmente graves, como
en el caso de los riesgos químicos, el riesgo eléctrico, es considerado como un
riesgo especial.
La utilización de los EPI y
equipos es mejorable, resulta poco habitual ver a un trabajador frente a un
cuadro eléctrico abierto, con su pantalla de protección facial, sus botas y
guantes aislantes, su equipo de medida con la categoría de aislamiento
adecuada, calibrado y con su verificación actualizada…
La coordinación empresarial en
muchas ocasiones no se realiza y se carece de los permisos para realizar tareas
eléctricas. Estamos perdiendo clientes en beneficio de empresas que ponen
“menos pegas” que nosotros para prestar servicios con riesgo eléctrico.
-¿Qué nota sacamos
los españoles en cultura de la prevención dentro del ámbito laboral?
-A. V. Nuestro
grado de exigencia con nosotros mismos como empresa es alto y en consecuencia
resultamos unos duros evaluadores. De un 0 a un 10 y con cada vez más notables
excepciones de empresas ejemplares, pondríamos un 5, lo justo para no ser
sancionados.
-¿Diría usted que
la seguridad y la protección son partes del proceso productivo en sí mismo?
-A. V. Naturalmente,
del mismo modo que deben formar parte del diseño de equipos e instalaciones.
-¿Se llega a ver
en algunos casos la protección como un obstáculo?
-A. V. Con mucha
frecuencia, “estamos tan protegidos que no podemos trabajar”.
*Manuel
Domene. Periodista.
DESPIECE 1
El hombre que sabía lo que tenía que hacer
Ángel Vidal Herrer,
nacido en Bilbao en 1959, es fundador, administrador y responsable de seguridad
y salud laboral de Protón Electrónica SLU.
Reconoce haber perdido
clientes en favor de otras compañías menos exigentes en la seguridad. Sin
embargo, para este bilbaíno la seguridad, materia que no suele ofrecer segundas
oportunidades, es prioritaria en cualquier trabajo, especialmente en el sector
eléctrico.
En 1981, con sus ahorros
y la indemnización percibida por despido, emprendió la adquisición de un
pequeño local de 60 m2 en Bilbao, y ese mismo año fundó la empresa,
inicialmente como autónomo, y posteriormente como Protón Electrónica, su
denominación actual.
La autoformación ha sido
una constante en su desarrollo profesional. Electrónica y Diseño de Circuitos,
primero; calidad según el modelo europeo de excelencia y prevención de riesgos laborales,
después. Incumplir las normas de seguridad laboral por afán de lucro, nunca.
Ángel Vidal, colaborador
de la Fundación Vasca para la excelencia Euskalit y miembro de su Club 5S, Diploma Premie y modelo de Buenas
Prácticas del Departamento de Innovación y Promoción Económica de la Diputación
Foral de Vizcaya, postula ahora la candidatura de su empresa a los Galardones
Europeos en buenas prácticas en Seguridad y Salud Laboral. De obtenerlo, será
la primera empresa industrial española en conseguirlo. Un hombre y una Pyme sin
complejos en prevención laboral, porque saben qué es lo que tienen que hacer.
DESPIECE 2
Protón, premio europeo por sus buenas prácticas
preventivas
Las buenas prácticas
preventivas siempre tienen premio: mejora la seguridad y salud en la empresa,
al tiempo que se opta al reconocimiento social a través de los premios que
concede la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (ASST).
Convencida de su buena
gestión preventiva, Protón Electrónica optaba a los galardones a las buenas prácticas
de la ASST. El fallo de los premios, el 28 de abril (día mundial de la
seguridad y salud laboral) reconocía el mérito de esta pyme que, entre sus
buenas prácticas preventivas, ha desarrollado un modelo para la coordinación
empresarial durante la reparación y el mantenimiento.
La Agencia Europea para
la Seguridad y la Salud en el Trabajo había convocado la décima edición de los
Galardones Europeos a las Buenas Prácticas en el marco de la campaña “Trabajos
saludables. Bueno para ti. Buen negocio para todos”, que en 2010 y 2011 aborda
el tema de mantenimiento seguro y preventivo.
El objetivo de los
galardones es demostrar, mediante ejemplos concretos, los beneficios que se
derivan de la implementación de las buenas prácticas en materia de seguridad y
salud en el trabajo para empresarios y trabajadores y reconocer a aquellas
organizaciones que han implantado proyectos más innovadores y eficaces en este
ámbito.
Pie de
Foto “El Equipo”:
El equipo humano
de Protón asume la seguridad como una parte fundamental de su trabajo en la que
nunca debe relajarse la vigilancia
Pie de
Foto “Midiendo 2”:
Por la naturaleza
de su actividad, el riesgo típico de Protón Electrónica es el eléctrico
Pie de
Foto “Midiendo 1”:
El accidente
eléctrico puede presentarse por contacto directo con partes activas (en
tensión) de la instalación
Pie de
Foto “Midiendo 3”:
Entre otros EPI,
Protón surte a sus trabajadores con diversos tipos de guantes (dieléctricos,
látex, piel, nitrilo, térmicos), pantalla facial contra el arco eléctrico y
calzado aislante
Pie de
Foto “Gerente”:
Gracias por interesarte por nosotros.
ResponderEliminarAngel Vidal
PROTON ELECTRONICA